Los datos personales proporcionados se preservarán mientras se sostenga la relación comercial o no solicites su supresión y a lo largo del período por el cuál pudieran deducirse responsabilidades legales por los servicios prestados. Con esta convocatoria, sumada a la oferta anunciada en el mes de julio de 2018, «la mayor de la narración de la empresa», Canal de Isabel II incorporará en total a mucho más de 1.000 trabajadores sin definir a su plantilla cuando concluyan todos los procesos, según ha desgranado el presidente en funciones, Pedro Rollán, en rueda de prensa. Según lo predeterminado en el producto 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los cargos laborales que estén expuestos a ciertos riesgos llevan aparejado un reforzamiento del deber de la compañía de velar por la salud de los trabajadores que los ocupan. En un primer instante se llevará a cabo la supresión o reducción del turno a la noche únicamente en las Subdirecciones de Conservación de Infraestructuras y, particularmente, en las Áreas de Torrelaguna, Tajo, Santillana y Valmayor-Majadahonda. La extensión de esta medida a otras entidades de la empresa, en su caso, habrá de ser aprobada por la comisión igualitaria. El cumplimiento de las funcionalidades de todos los trabajadores va a deber desempeñarse en el horario predeterminado para la jornada de trabajo de manera eficaz, sin perjuicio de las medidas de flexibilidad horaria que se confirmen para favorecer la conciliación de los trabajadores.
También, deberá existir constancia reportaje de que los trabajadores damnificados por la iniciativa de los calendarios remitida por las unidades a la Dirección de Elementos son conocedores de exactamente la misma. La aprobación de los calendarios se hará con la participación del Comité de Empresa en la Comisión de Calendarios, antes de finalizar el mes de diciembre, al objeto de su vigencia el día primero del año siguiente. Los puestos de trabajo comprendidos entre los conjuntos I y V, cuyo titular se encuentre apartado por un tiempo, si el movimiento sobrepasa los un par de meses de duración, se cubrirán por los procedimientos establecidos en el presente Convenio Colectivo. La movilidad geográfica no podrá utilizarse con fines discriminatorios y respetará los derechos profesionales y económicos del entusiasmado, manteniéndose las remuneraciones fijas que viniese percibiendo, mientras que las cambiantes, dimanadas de la opinión del puesto y de los complementos que éste comporte, serán las que correspondan a su nuevo destino. Antes de contemplar las necesidades que se hubiesen detectado, la Dirección podrá comenzar un periodo de tiempo de movilidad voluntaria entre los trabajadores del mismo conjunto y área servible. Si el puesto se encontrara vacante se convocará en el mencionado plazo de seis meses, ampliándose su desempeño mediante funciones de superior grupo hasta el momento en que se resuelva su adjudicación.
¿Cómo Ha Evolucionado El Empleo En Los 3 Últimos Años?
De las 700 nuevas plazas, aproximadamente 400 son de consolidación de empleo temporal por lo que se va a aplicar un baremo de méritos para puntuar la experiencia tanto en la empresa como en instituciones o compañías dedicadas a la gestión del período del agua. Canal de Isabel II es la compañía pública responsable de la administración del período integral del agua en la Red social de La capital española. Cuidamos nuestra Comunidad gestionando el agua de todos con transparencia, eficiencia y sostenibilidad.
Si la situación de incapacidad temporal se prorrogase alén de 365 días naturales, la prestación económica de la Seguridad Social se seguirá complementando hasta agotar el plazo de duración legalmente sosprechado. Los partes médicos de baja y de confirmación de la baja premeditados a la Empresa se remitirán por el trabajador al Servicio Médico de Empresa dentro del período de tres días contados a partir de la fecha de expedición de cada parte. En caso de patología común o incidente no laboral, el trabajador queda obligado, desde el primero de los días de la baja, a hacer llegar esta situación rápidamente a su Unidad, quien por su parte lo avisará al Servicio Médico de Empresa.
Empresas Enlazadas Con Directivos De Canal De Isabel Ii
Su importe se verá absorbido total o relativamente por remuneraciones de carácter personal establecidas en compromisos individuales previos a la vigencia de este Convenio aunque será tenido en cuenta a efectos del cálculo del complemento por objetivos. Asimismo se verá absorbido total o relativamente por el complemento ad personam final de la consolidación del complemento concreto. Las funciones de todos los conjuntos profesionales podrán efectuarse en cualquier área de la Compañía, respetándose, en todo caso, las condiciones laborales de cada trabajador. La convivencia se acreditará mediante el empadronamiento de los dos convivientes en exactamente la misma vivienda y, en cualquier caso, van a deber constar inscritos en los sistemas de la empresa en el instante de producirse el hecho causante del permiso.
Por su lado, el Comité Asesor valorará el informe del equipo profesional y va a poder necesitar de éste las explicaciones, aclaraciones y precisiones que sean primordiales, antes de efectuar su iniciativa de actuación a la Dirección de Recursos, a la que deberá acompañar el referido informe. Finalizada la investigación, el aparato profesional realizará un informe que dirigirá al Comité Asesor haciendo constar los antecedentes, las actuaciones efectuadas, el resultado de las pruebas practicadas, la opinión técnica, conclusiones y iniciativa de medidas a adoptar. La investigación de los hechos va a deber desarrollarse con sensibilidad y respetando los derechos de todas las partes afectadas. B) Organizar la correspondiente investigación a través de los medios expertos externos que resulten más idóneos con motivo de la materia de que se habla. El Servicio de Prevención, constituye una pieza básica y primordial como elemento de información y consejos.
De no producirse petición expresa del trabajador en el tiempo mínimo predeterminado, se extinguirá la relación laboral. Del mismo modo, en las situaciones de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento cada adoptante, guardador o agradable dispondrá de un periodo de suspensión del contrato de trabajo de dieciséis semanas. O) Los trabajadores con hijos menores de 16 años dispondrán de un crédito de hasta 12 horas por año para acompañar a éstos al médico especialista. I) Siete días por asuntos propios dentro del intérvalo de tiempo comprendido entre el uno de julio al treinta de junio, si el trabajador está en la situación de activo a lo largo de todo el periodo de tiempo; de lo contrario, los días a gozar serán proporcionales al mismo tiempo trabajado.