3.1.1 Sus valores son los que se determinan en la tabla del anexo III del presente Convenio. Este complemento ad personam tiene a todos los efectos carácter salarial y será, por tanto, inspeccionado en el mismo porcentaje en que lo fuera la tabla salarial. Es el que a título individual la compañía tenga reconocido a cada trabajador o trabajadora. Se considera como salario base la remuneración relativa al trabajo por unidad de tiempo. Se ajusta a la compañía la capacitad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio.
Para más información o inscribirte en la oferta de empleo, visita el enlace facilitado previamente. En la página web del Conjunto DISA encontramos el apartado «Trabaja con Nosotros» y dentro del mismo, por ejemplo, la siguiente oferta de empleo. Se solicitan aspirantes/as para el puesto de1º Oficial de Máquina en el Área Busques, en Santa Cruz de Tenerife.
Compromiso Social Corporativa
La empresa, independientemente de las remuneraciones que pudieran corresponder en atención exclusiva al grupo profesional, otorgará, en la medida en que lo estime oportuno, para una mucho más adecuada regulación salarial, un complemento particular y personal. 6.º No comunicar a la compañía con la debida diligencia los cambios de domicilio, tal como variaciones en la situación familiar que puedan tener incidencia en la seguridad social, hacienda pública, acción asistencial o régimen obligacional de la empresa. I) El tiempo indispensable para acompañar, en el momento en que la asistencia médica sea para hijos menores de edad, progenitores de la persona afectada, y otros familiares a su cargo, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
Entre las primeras compañías que se sumaron como cooperadoras de este programa y, por tanto, que dan sus virtudes comerciales para todos los integrantes del Grupo Popular ONCE mediante la tarjeta ‘+ONCE’ son múltiples de las compañías de Ilunion, como continuidad a las vías utilizadas hasta el momento para trasladar estas promociones. En este momento, podemos encontrar virtudes en las divisiones de Ilunion Hotels, Retail, Correduría de Seguros, Nutrición o Fisioterapia y Salud, según explica Francisca García Vizcaíno , directiva de Desarrollo de Negocio De adentro del Grupo Ilunion. Las ‘Becas Fundación DISA Emplea’ son una opción alternativa para la gente tituladas en educación superior y carecen de experiencia laboral…. La mayoría de las ofertas de empleo del Grupo DISA están relacionadas con los expendedores y comerciantes dentro de sus estaciones de servicio.
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4.º La condena por delito de hurto, robo o malversación cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que logren implicar para ésta desconfianza respecto a su creador, y, en todo caso, la de duración mayor a seis años dictada por los tribunales de justicia. 9.º El uso de materiales y herramientas informáticas, telemáticas, como teléfono, fijo y/o móvil, internet, correo electrónico o cualquier otra herramienta facilitada por la compañía al servicio del trabajador para el desarrollo de su trabajo contrario a la política de medios telemáticos establecida en la empresa. 3.º Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique, ni tener permiso del superior inmediato, siempre que no exceda de una hora y no afecte dificultosamente al servicio. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna cuenta a la empresa o fuese causa de incidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
H) Por fallecimiento de compañero/a de trabajo, por el tiempo indispensable para la asistencia al entierro, un trabajador o trabajadora por cada sección del centro de trabajo al que el fallecido hubiese pertenecido. A) Al disfrute de los permisos precisos para concurrir a exámenes, así como a una prioridad a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la compañía, en el momento en que curse de manera regular estudios para la obtención de un título académico o profesional. B) A lo largo de 4 días, que van a poder ampliarse hasta tres mucho más, en el momento en que por la coyuntura ocasionante el trabajador o trabajadora tuviese que moverse fuera de la provincia o isla donde tiene su vivienda frecuente, en las situaciones de patología grave o fallecimiento del cónyuge, hijos, padre o madre de uno u otro cónyuge. A) Durante un par de días, que van a poder ampliarse hasta tres más en el momento en que por la coyuntura ocasionante el trabajador tuviese que desplazarse fuera de la provincia o isla donde tiene su vivienda frecuente, en las situaciones de patología grave o fallecimiento de nietos, abuelos, hermanos, tíos y hermanos políticos del trabajador. Las excedencias se regularán por las nomas de carácter general contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y su normativa de desarrollo. En esta materia se va a estar a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
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El incumplimiento de semejante requisito conferirá a la inasistencia, a todos los efectos, la calidad de «falta infundada al trabajo», sin que tal calificación pueda ser enervada o deformada por justificación posterior y fuera del tiempo y forma expresados. Contra la negativa de la empresa y visto informe del comité, o en su caso, de los encargados de personal, puede reclamar el trabajador perjudicado ante la jurisdicción competente. La entrada de Disa en este mercado una vez concluida la transacción, va a dar continuidad a los puestos de trabajo, “puesto que la seguridad en el empleo es un valor para el conjunto energético español”.
El pasado 6 de octubre, Conjunto TRC logró oficial su colaboración y confianza en la tecnología de Lenovo alcanzando el nivel de Gold Partner en soluciones de infraestructura. Despliegue de infraestructuras y plataformas de seguridad física, conjuntados con recursos de BIG DATA. A tal efecto, las peticiones de acumulación van a deber ser elaboradas por la gente trabajadoras por lo menos con quince días naturales de anticipación a la fecha de efectividad de su disfrute. 4) Expresar colegiadamente sus opiniones en materia de su representación; pudiendo publicar y repartir, anterior comunicación a la dirección y sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, publicaciones de interés laboral o social. 2) Prioridad de permanencia, en relación a el resto trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. 4) La empresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre los sueldos y a la pertinente transferencia a petición del sindicato del trabajador afiliado y anterior conformidad, siempre y en todo momento, de éste y en tanto en cuanto el mismo tuviese saldo bastante a tales efectos.
Por el contrario, el cómputo de las propias horas no va a ser en lo más mínimo acumulable; más allá de que para la asistencia a asambleas o congresos sindicales para los que el gerente sindical hubiera sido correctamente convocado, podrá saldar el tiempo que de sobra se utilice con cargo a las horas de disfrute inmediato que le correspondan. Además de esto, la empresa canalizará cualquier ayuda que por este concepto reúnan los usados. Este premio sostendrá sobre el salario del entusiasmado una relación proporcional semejante con la que existe entre el sueldo medio de los usados de la Empresa y el premio de once mil ciento veintiséis euros con 40 y cinco céntimos (11.126,45 €); siendo esta la cantidad mínima a sentir.