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Las modificaciones de la plantilla, antes de su remisión al órgano competente de la Red social de La capital española para su informe o aprobación, serán sometidas a informe de la representación de los trabajadores por un plazo de cinco días. El Gobierno regional ha detallado, más tarde, que hasta el día de hoy se han puesto en marcha más de veinta procesos selectivos para incorporar a mucho más de 400 personas a la compañía, y se estima que antes de que se inicie el verano 250 de estas plazas ya estén formalizadas. Con esta convocatoria, sumada a la oferta anunciada en julio de 2018, «la mayor de la historia de la compañía», Canal de Isabel II incorporará en total a más de 1.000 trabajadores sin definir a su plantilla en el momento en que finalicen todos los procesos, según ha desgranado el presidente en funcionalidades, Pedro Rollán, en rueda de prensa. Todo trabajador está en su derecho a la ocupación eficaz, a la promoción y formación profesionales dentro de los marcos legales. Según lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los cargos laborales que estén expuestos a ciertos riesgos llevan aparejado un reforzamiento del deber de la empresa de velar por la salud de los trabajadores que los ocupan.

De no poderse reunir simultáneamente, en determinados casos, la totalidad de la plantilla, las reuniones parciales de los diferentes turnos se considerarán, a estos efectos, como solo una. En el momento en que un representante deba efectuar labores sindicales en la mañana siguiente de estar fijado en su calendario laboral turno de noche, no realizará dicho turno siempre que la actividad sindical se inicie antes de las 12 horas. Las funciones de representación van a poder realizarse cualquier ocasión, esto es, tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo, sin embargo, solo se considerarán computables en el crédito a que se refiere el artículo 68. Y también) del Estatuto de los Trabajadores las horas sindicales que realicen en tiempo de trabajo. 3) Las políticas de empleo previstas en el artículo 24 del VI Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua se van a llevar a cabo observando en todo instante los principios de igualdad, mérito y capacidad en la provisión de los cargos laborales que se cubran como consecuencia de su app.

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El Comité de Compañía se pronunciará en un intérvalo de tiempo máximo de un par de días, quedando excluidos de su balance cada sábado, domingos y festivos, entendiéndose en caso contrario que no tiene objeción alguna. El Comité de Empresa va a tener, con carácter general, las competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. Salvo si tienen la naturaleza de fuerza mayor, el trabajador jubilado parcial no realizará horas extraordinarias. El pase a la situación de jubilado parcial acarreará, si se viene realizando, la desadscripción del sistema de Retén. Del mismo modo, no se atenderá ninguna petición de adscripción desde la situación de jubilado parcial. Si la día del trabajador relevado fuese partida va a pasar a efectuarla como continuada de mañana.

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De esta manera, por poner un ejemplo, la vida laboral si hay que demostrar experiencia previa en el campo, el DNI en vigor para acreditar la identidad, o cualquier otro tipo de documento que deje fidedignamente perseverancia de que la información es veraz. Si de la iniciativa de actuación se dedujese que hablamos de otras conductas de crueldad sicológicas excluidas así como enfrentamientos laborales de carácter interpersonal u otras situaciones de riesgo psicosocial, se propondrá la actuación de un intermediario aceptado por ambas partes. Toda persona que considere ha sido objeto de acoso va a tener derecho a presentar protesta, sin menoscabo de las acciones civiles y/o penales que la persona acosada logre ejercer, que será resuelta mediante el procedimiento pensado al efecto, con participación de los representantes de los trabajadores y de la dirección de la Empresa.

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Estos procesos se ajustarán en lo que sea compatible a la regulación establecida en este convenio respecto al turno libre. Sin embargo, la etapa de pruebas teórico-prácticas podrá ser reemplazada por una fase de certamen donde se valore la capacitación y experiencia anterior de los candidatos conforme al baremo que se establezca. Los puestos de trabajo del conjunto profesional de composición y acompañamiento a composición van a poder ser cubiertos a través de libre designación por la Dirección de la Empresa entre trabajadores con relación jurídico-laboral de carácter indefinida fijo de plantilla.

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