Los trabajadores van a poder entregar sus solicitudes de voluntariedad a sus Jefaturas antes del 20 de abril de cada año. 3.º No se designará obligatoriamente por segunda vez a un trabajador/a si hubiera otros en su categoría y especialidad, dentro de su función tecnológica, que no hubiesen sido obligados. 2.º A falta de voluntarios, se designarán en primer lugar los trabajadores con menor antigüedad en la categoría y especialidad. Con carácter general, las vacaciones de verano se distribuirán en 12 semanas comprendidas entre julio, agosto y septiembre . Se disfrutarán 4 semanas de vacaciones colectivas en verano y 5 días laborables en Navidad. Se intentará la rotación de los trabajadores de la dependencia.
Las cargas de trabajo serán la suma de todas las cargas individuales (según el modelo de hoy) pero se darán a la unidad de manera colectiva y, así, se comunicarán al grupo. • Ofrecer cambios en la composición de los conjuntos, acatando las necesidades de producción. • Fomentar la polivalencia entre los elementos del equipo y detectar carencias puntuales de formación. • Tener por lo menos 3 años de antigüedad en la empresa.
Los retrasos de hasta 5 minutos no surtirán efectos sancionadores. No obstante, no darán derecho a la percepción del agregado de puntualidad del día. La 4.ª falta de puntualidad injustificada en el período de 30 días dará lugar a la pérdida del plus de la integridad del mes, sin perjuicio del efecto disciplinario correspondiente. Se abonarán 4 gratificaciones extraordinarias en marzo, julio, septiembre y diciembre respectivamente, en la cuantía de una mensualidad del sueldo fijado en el artículo 16, vigente en el instante de su vencimiento. Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al mismo tiempo trabajado. Las de julio y diciembre se prorratearán cada una de ellas por semestres naturales y las de marzo y septiembre por periodos cada un año.
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Cuando cesen en esta función sindical, los representantes tendrán derecho a un período de capacitación y adaptación, siempre y cuando en el desempeño de la función hayan permanecido un mínimo de 2 años. En aquellas plantas tecnológicas con una plantilla superior a 2.000 trabajadores o centros de trabajo con plantilla mayor a 250 trabajadores, se dotará a las partes sindicales que superen el 10 % de la afiliación en el centro de un local con los medios especialistas precisos para efectuar los realizados sindicales. Se considerarán discapacitados los trabajadores expresamente declarados en discapacidad o incapacidad por la Seguridad Social. No obstante, la comisión, por unanimidad, va a poder extender esta cuenta a otros casos excepcionales que, rechazados por la Seguridad Popular, se estime que no pueden ocupar un puesto habitual de trabajo. Las condiciones específicas del préstamo personal para vivienda, así como el trámite de petición y concesión del mismo se recogerán en la normativa interna concreta al efecto, de la que se informará a los trabajadores. Los servicios técnicos de la compañía calcularán las «cargas de trabajo» a rendimiento cien y determinarán las pretensiones de mano de obra para cada trabajo con una previsión de desempeño cien.
SEAT no se considerará responsable de los errores que puedan afectar al servidor o las redes de comunicación de los individuos, ni de los inconvenientes resultantes del mal desempeño o el uso de versiones no optimizadas de algún navegador web. SEAT realizará la publicación de imágenes de los individuos competidores en el Programa respetando la legislación aplicable al efecto y, en ningún caso, empleará estas imágenes para objetivos diferentes a los señalados en esta cláusula o las cederá a terceros no autorizados al tratamiento de las mismas. Si tienes alguna duda sobre el avance del programa, puedes ponerte en contacto con nosotros en Las prácticas comenzarán dependiendo de la modalidad que estés cursando y según establezca tu centro de estudios. A lo largo del mes de diciembre se va a hacer la selección de los estudiantes. Si has sido elegido, en enero recibirás un correo a la dirección facilitada en la inscripción.
Asimismo se cubrirán a través de certamen restringido los cargos laborales que hayan sido objeto de reclasificación por parte de la jurisdicción laboral. La compañía informará documentalmente a la junta calificadora de todos y cada uno de los concursos que se vayan a efectuar, cuando menos 15 días laborables antes de la fecha de la realización del concurso, para atender probables recomendaciones o impugnaciones. Los concursos para contemplar vacantes se convocarán entre el personal del centro de trabajo en que existan dichas vacantes.
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Para los trabajadores a turno diurno se va a poder entablar una banda máxima de 60 minutos de flexibilidad en su horario, que va a poder aplicarse anticipando o retrasando la entrada siempre y cuando lo permitan las peculiaridades del trabajo y que no afecte a la buena marcha del trabajo en la dependencia. La realización del inventario anual se va a llevar a efecto en todos y cada uno de los centros de trabajo a partir del comienzo del turno a la noche de un viernes, prosiguiéndose en el día siguiente hasta su total terminación. B) Días adicionales de trabajo (días adicionales de producción) en últimos días de la semana. A) Acordando en el calendario laboral días de inmovilidad (días de no-producción) de lunes a viernes, adicionales a los días de descanso por Día Industrial. 1.3 Cuando la jornada laboral se amplíe, el trabajador/a va a percibir el mismo salario básico.
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El contrato del personal que ingrese como Oficial Ayudar podrá convertirse en indefinido a los 2 años de su incorporación, anterior constatación de su idoneidad. En ningún caso, el ascenso a categoría superior podrá producir una disminución de la remuneración con motivo de la letra que se tuviese en la categoría inferior. La letra C se abonará al personal a partir del 19.º mes siguiente a la fecha de su ingreso en la empresa o a partir del 13.º mes siguiente a la fecha de su ascenso. Se establecen especialidades dentro de cada conjunto profesional, al objeto de que el plantel esté lo destacado capacitado viable para el desempeño de las tareas encomendadas. Clasificación de los grupos expertos. La comisión se reunirá cuando cualquiera de las partes firmantes del convenio lo pida.