Pues, a través de este departamento, nos acercamos al cliente y le ofrecemos soluciones a fin de que su día a día optimize. Gracias a esta área, nuestro negocio crece y conocemos las tendencias y pretensiones de nuestro ámbito. El nuevo directivo de recursos humanos inició su actividad profesional en Leroy Merlin en el año 2007 como jefe de producto, pero antes trabajó para Renault España e ING Lease España, como responsable de producto y marketing servicio y analista financiero, respectivamente. Leroy Merlin ha designado a Eloy del Moral Casado como directivo de elementos humanos de la compañía en España, según ha informado la multinacional en un comunicado. De esta manera, Leroy Merlin fortalece sus equipos para ofrecer consejos en el acondicionamiento de terrazas y jardín, en un momento del año clave para este tipo de proyectos. Por servirnos de un ejemplo los vendedores expertos tienen que dar unos conocimientos para que nuestros clientes del servicio tengan una experiencia de compra perfecta.
Pertenecemos a Groupe Adeo, conjunto empresarial bajo el que trabajan diferentes marcas comerciales expertas en el campo del bricolaje y acondicionamiento del hogar como son Leroy Merlin, Bricocenter, Weldom,Aki, Bricomart, Zodio, Dompro y Kbane. Desarrollar la estrategia integral definida de captación del talento, incorporando tanto la selección como la fidelización del mismo y ayudando a la expansión y el desarrollo de la compañía. El Programa de Prácticas y Becas se dirige a universitarios y estudiantes de formación profesional. Durante el mismo, un tutor acompaña a los alumnos competidores, que combinan la formación teorética y la práctica. En verdad durante 2018, 1.421 estudiantes han realizado prácticas y 440 han pasado a formar parte de la compañía, lo que supone un 31% de los estudiantes participantes. En Leroy Merlin potenciamos una política de RRHH orientada al bienestar del colaborador, aspirando a la excelencia en su avance personal y profesional.
Servicios
Los interesados tienen la posibilidad de enseñar su candidatura mediante la página web de empleo de la compañía. En definitiva, crecemos de manera sostenida merced a al deber y el ahínco de todos los colaboradores de esta compañía. Debemos transmitir de una manera más clara las ocasiones de avance profesional que contamos. El ecosistema dirigido a la captación del talento, y todo el viaje que se le ofrece al colaborador en la compañía se lleva a cabo bajo la propuesta de ofrecer una iniciativa de valor global al candidato. Paralelamente, el portal lme.net se ha consolidado como entorno natural de trabajo de los ayudantes de Leroy Merlin, la comunidad colaborativa de ADEO, Younity, permite compartir vivencias y buenas prácticas, así como recibir información adaptada a cada rol profesional.
Específicamente, Del Moral tiene una dilatada trayectoria profesional y va a ser el encargado de liderar la estrategia de la compañía en la gestión de personas. El directivo desempeñaba hasta el momento el cargo de director de la tienda de Leroy Merlin en Alcorcón, puesto que ha ocupado los últimos cinco años. Resultado de este modelo empresarial que apuesta por las personas, la compañía se posiciona como referente en políticas de Recursos Humanos. Leroy Merlin España es el distribuidor que lidera la clasificación de la mejor compañía en la que trabajar elaborada por Forbes y Sigma 2.
La cultura de la compañía fomenta la participación, la iniciativa y la co-creación. Nuestro negocio se apoya en las personas, por ello trabajamos diariamente para prestar una experiencia diferenciadora tanto a nuestros ayudantes como a clientes del servicio. El departamento de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivos producir cultura preventiva e integrar la prevención en todas las áreas de decisión de la empresa. Las políticas de participación de Leroy Merlin incluyen una prima de progreso trimestral, directamente relacionada con los resultados de cada centro de trabajo, y una participación de forma anual en las ventajas logrados en todo el país.
«lo Que Marcha En Rrhh 2008»: La Elasticidad En Ascenso
Una vez que avance tu candidatura en el desarrollo de selección, es imprescindible que realices el test de conocimiento de producto que vas a recibir en tu e-mail desde la dirección Una vez encontrada una oferta adecuada para nosotros, al clickear en ella conseguiremos más información sobre la oferta y vamos a tener la posibilidad de inscribirnos registrándonos en su web y subiendo nuestro CV además de añadir datos en un formulario. “Valoramos mucho el perfil del candidato en diferentes puntos, no solo en los entendimientos o la trayectoria profesional”, comentó en relación a los procesos de selección. Para entender más detalles de los procesos de selección de la multinacional francesa, en el software La capital española Trabaja de Onda La capital española entrevistaron recientemente a Verónica Yagüe, HRBP región centro en Leroy Merlin España.
Esto permitirá simplificar estructuras y ser más flexibles para centrarse en el cliente en un entorno de mercado poco a poco más competitivo. Leroy Merlin repartió en 2018 mucho más de 25,7 millones de euros entre sus colaboradores en concepto de políticas de participación. Vinculado al planeta de los recursos humanos desde hace unos años, aporto mi punto de vista sobre el mundo laboral actual. En varias promociones en la descripción se pide realizar un test para avanzar en el procese.
Marisa Prieto, responsable de Administración de personal, compensación y provecho; 4. Nos ocupamos de garantizar un desarrollo sostenible de la empresa, buscando nuevos nichos de mercado y oportunidades de negocio. Examinamos los distintos mercados para buscar, encontrar y negociar novedosas aperturas. Nos encargamos de garantizar que nuestro negocio sea viable y sostenible en el tiempo.