En España, específicamente, cuenta con un total de 4.450 personas en su plantilla, en las que procuran promover el desarrollo personal, emocional y profesional. La compañía con origen en Vevey fue fundada en 1866, y transporta 155 años al frente de la venta de una cantidad enorme de artículos de nutrición. Resalta sobre todo la producción de lácteos y dulces, y es una marca que está presente en mucho más de 191 países. Para esto contamos con las últimas técnicas y tecnologías, desde la clásica capacitación en el sala al aprendizaje a través del móvil inteligente.
En la misma web cualquier persona puede preguntar las ofertas libres en otros sitios. En tanto que Nestlé se encuentra dentro de las compañías mucho más fuertes a nivel internacional en lo que se refiere a producción de alimentos y bebidas. Contratar a personas ambiciosas y con talento no es bastante. Es necesario comprometerse a fomentar su avance y darles oportunidades reales de crecimiento. Apostar por la formación es apostar por la gente y por el futuro de la empresa.
Pasos Para Mandar El Curriculum A Nestlé
Para enviar tu cv a Nestlé debes seguir el link que aparece en la publicación, es la única forma. Trabajar en Nestle seria un reto apasionante, una importante empresa muy diversificada implantada en casi todo el planeta. Finalmente, se pincha en la oferta de trabajo que mejor encaje con el perfil del usuario.
Es la forma en la que dan las máximas oportunidades para el desarrollo y la capacitación en el trabajo. Con más de cien servicios y presencia en mucho más de 70 países, la proporción de perfiles distintos que buscamos es enorme. Sean cuales sean tus habilidades, tu formación o tu experiencia, Sodexo te ofrece chances para crecer profesionalmente. Con trayectorias que van desde ventas y marketing digital hasta compras o RRHH, todo está aquí. Asimismo, se puede decantarse por pedir empleo fuera de las fronteras en otros países de Europa, Asia y Oriente Medio, o aun África.
Ods8 Nestlé Creó Más De 600 Nuevos Empleos Fijos En Los Últimos 3 Años En España
Para Nestlé, el confort de los usados es una prioridad. De ahí que, lleva años ofreciendo medidas para prosperar la conciliación de la vida personal y profesional. Entre ellas, destacan las medidas de elasticidad horaria en el momento en que el puesto de trabajo lo deja, reducciones de jornada y excedencias por precaución de los hijos. Componentes que explican el ilusionante índice de natalidad que vive la Compañía ya que los nacimientos representan el 5 % del total de su plantilla, superando la media nacional que registran las considerables empresas y pymes del país situada entre el 2 % y el 4 %. Además de la variedad de puestos que podemos encontrar, da empleo tanto a para estudiantes en prácticas, empleo para jóvenes y empleo para profesionales con experiencia.