La mayoría, entre 25 y 30 horas por semana, como la tendera de Gran Vía. «Te percatas de que eres un número. Te renuevan mes a mes. Si vales, bien, si no, ya que nada», enseña Rafael G. En medio de una calle Carretas, el volumen de trabajo era importante y los elementos limitados. «El personal era deficiente y no se respetaba la hora de cierre», recuerda.
Según con el informe de forma anual publicado en la CNMV, la mitad de sus empleados en todo el mundo transporta menos de dos años en la empresa. La compañía no ha querido aportar información sobre las retribuciones salariales que da a sus trabajadores «por causas de rivalidad». Sí que ha concretado que cuenta con «unos 6.000 usados en España» y que van a ser más, puesto que expone próximas aperturas en Reus, Sagunto y Orihuela, además de varias ampliaciones de tienda. La empresa empezó en el año 1994 abriendo su primera tienda en Oporto, Portugal.
Parfois Historia
Horarios semanales, no se puede planear nada en el tiempo de ocio. Y por último no te dan traje te lo tienes que obtener y pagar tú , no puedes llevar nada que no sea de la tienda, ni pendientes, ni reloj, ni un fácil cinturón. Y lo que quieras llevar lo tienes que obtener en tienda.
Todo el contenido ha sido anunciado de forma anónima por empleados que trabajan en Parfois. Condiciones laborales totalmente opuestas a lo ofertado en la entrevista. Mal ambiente en la tienda, la jefa trata mortal a sus usadas, desde luego un trabajo para nada recomendable si quieres proceder a gusto a trabajar todos los días.
Ficha De La Tienda
Hoy en día Ana lidera el equipo digital de la asesora de comunicación, diseñando, supervisando la implementación y evaluando tácticas digitales. Tiene una amplia experiencia en comunicación corporativa y de producto, así como en estrategias digitales con público objetivo B2C y B2B. Antes de incorporarse a Hotwire, Ana ha desempeñado su carrera en varias agencias de comunicación como Agencia Best y Archetype. Nuestro trabajo radica en obtener todo el potencial de la innovación tecnológica para crear historias recordables que conecten con los públicos estratégicos de las organizaciones, compañías y marcas.
En verdad si te contratan para Navidad como fue mi caso tienen que pasar 6 meses hasta que logres volver a echar el CV para un contrato de otro tipo… Presiona en “Join Us” y te aparecerá el número de vacantes que ya están en las que lograras mandar el curriculum. Elije tu localidad, presiona buscar y mira las opciones. Postúlate a la que mejor se ajuste a tu perfil, presiona el botón que dice “postularse para esta situación”. Da ofertas de todos los modelos a todos y cada uno de los escenarios, para ofrecer cumplimiento a su plan de crecimiento, con increíble ámbito laboral y un paquete salarial según la experiencia.
Compañía Que No Valora A Sus Trabajadores
Si no habías hecho ningún tipo de solicitudes anteriormente, lo más recomendado es que te registres en su página, los pasos no son complicados. Empezó su experiencia en el ámbito de las relaciones públicas en 2003, en el momento en que se incorporó a la consultora Burson Marsteller como Directivo Financiero para la oficina de Londres. Entre sus competencias destacan su capacidad comercial y la aptitud de apoyar a los equipos para ganar y retener clientes del servicio. Lourdes es directiva socia del área de consumo y lifestyle. Tiene una amplia y extensa experiencia asesorando a marcas de enorme consumo como Pantene o Olay, de Procter & Gamble Prestige como Rochas y Hugo Boss Olores. Anteriormente había trabajado en agencias como Equipo Singular, donde ocupó el cargo de directiva de cuentas para clientes como Netflix (división de Largos), Fenty Beauty, ghd, Parfois, Kave Home y también en la agencia Omnicom PR Group.