Se da contrato temporal de 20 horas por semana y un par de días libre. Franquicia de restauración instalada en el Centro Comercial Bahía Real, «Muerde la Pasta», precisa personal de cocina (Chefs, Asistentes de cocina, pesonal de Catering…). Derecho preferente para ocupar cargos laborales de igual categoría profesional si precisan cambiar las victimas de vivienda. Protección a los/as trabajadores/as víctimas de la crueldad de género. En virtud de todo ello van a ser de aplicación todas las disposiciones legales actuales de obligado cumplimiento en cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo, siguiendo los criterios de app y valoración que determinen los organismos competentes.
El personal que pertenece a Muerde la Pasta es el activo más importante de la empresa, por este motivo, la formación del personal es un pilar básico en el avance profesional. La formación se realiza de forma práctica y teorética, llevándose a cabo desde el primero de los días de trabajo y manteniéndose a lo largo de toda la trayectoria profesional. En caso de que la acumulación de horas sindicales en algún o ciertos representantes suponga su sepa al trabajo en más del 75 % de su día el sindicato deberá señalar los periodos mensuales en que se mantendrá tal situación a los efectos de prever adecuadamente la sustitución en sus funciones en la empresa. B) Esos trabajadores que prestaban sus servicios, antes de la entrada en vigor del Convenio, para el año 2016 acrecentarán su retribución conforme establezcan los Convenios Colectivo de origen si estos estuvieran actuales, en caso contrario se garantiza un aumento del 0,5 %. Aquellos trabajadores que, antes de la entrada en vigor del Convenio, ahora venían realizando esas funciones y cuya retribución –ahora integraba dicho cometido– en cómputo global sea superior a lo fijado en el convenio Colectivo, no van a tener derecho a la percepción del agregado aquí regulado. Queda total y completamente prohibida la remuneración o compensación en metálico de los días de vacaciones no disfrutados.
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De esta manera la Dirección de la Empresa acepta la compromiso de realizar el diagnóstico en una plazo de doce meses de la publicación de este convenio colectivo. La remuneración de estos usados va a ser proporcional a sus horas de trabajo y de conformidad con las tablas salariales reflejadas en este Convenio. En esos casos en los que el trabajador realice una prestación de servicios a día partida, o sea, haciendo unas horas de trabajo para posteriormente interrumpir su día de ese día y más tarde reanudar la misma, el turno de trabajo tras la indicada interrupción siempre y en todo momento habrá de ser mayor a una hora de trabajo efectivo. La jornada ordinaria partida va a tener una sola interrupción de una hora como mínimo y un máximo 2 horas y media, con lo que dicha día partida solo podrá tener 2 periodos de trabajo durante exactamente la misma, pudiéndose adecuarse a la realidad del centro conjuntamente con la representación legal de los trabajadores. Estuve haciendo un trabajo para ellos prácticamente un año, me percaté enseguida que si bien el ambiente entre compañeros es bueno, los cargos superiores son muy falsos y te hacen la rosca.
Los ascensos y la promoción profesional en la compañía se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, logrando establecerse medidas de acción efectiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación. 26.5 En el anexo I de este Convenio Colectivo se fijarán las categorías expertos de origen a fin de acomodarla a la novedosa clasificación profesional. La retribución del contrato formativo se fija en el capítulo V de este Convenio Colectivo. Por pretensiones formativas, siempre y cuando se acredite la incompatibilidad horaria.
26.2 En este sentido, se define como propia del conjunto MUERDE LA PASTA, la siguiente Clasificación Profesional, con respeto a la Clasificación del Área servible Segunda y Tercera del Capítulo II del ALEH (en adelante «AF II» y « AF III»), estableciendo consecuentemente las próximas ocupaciones, trabajos y tareas no limitativas, en el área servible Segunda y Tercera. Mensualmente, el trabajador va a recibir un registro de las horas ordinarias y complementaría realizada en cada mes. Los contratos se formalizarán por escrito en los términos establecidos en el vigente Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y sus reglas de avance. Las Empresas suministrarán al personal que presta atención al público en los establecimientos el traje reglamentario, de conformidad con las instrucciones de utilización. De manera permanente se mantendrá en perfectas condiciones tanto de limpieza como de planchado, siendo reemplazado cuando, debido al empleo, no esté presentable a juicio de la Dirección, previa devolución de las prendas objeto de cambio.
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Los trabajadores que causen baja de forma voluntaria, lo pondrán en conocimiento de la Compañía a través de preaviso presentado por escrito con una antelación mínima de quince días para personal de aparato , y un mes para el resto de personal. La ausencia del preaviso indicado va a dar sitio a que la compañía proceda a descontar en el finiquito correspondiente los días no preavisados. En cualquier caso, la Compañía va a estar obligada a reportar con carácter antes de los representantes de los trabajadores sobre cualquier modificación importante que se genere en la organización de la compañía que logre perjudicar a los trabajadores, respetándose los plazos establecidos para esto en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41.
El trabajador/a en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o patología común con hospitalización y tras la intervención quirúrgica que requiere reposo, va a tener derecho a la percepción del cien% de su salario real a partir del primer día y hasta un encuentre máximo de 12 meses de duración. En cualquier caso, en el supuesto de que un trabajador sea promocionado por la compañía para ocupar un puesto de trabajo de un conjunto profesional superior, no se consolidará el superior nivel salarial hasta haber ocupado sin pausas a lo largo de un par de meses el nuevo puesto. Con independencia de ello, desde el momento en el que el trabajador pase a desarrollar labores de un conjunto profesional superior va a deber recibir la remuneración correspondiente al mencionado puesto con independencia de que la misma no se consolide hasta superado el plazo de tiempo anteriormente correcto.
Listado De Trabajos De Lugar De Comidas Muerde Pasta
Mientras que te pliegues a todo cuanto te digan, los cambios que quieran llevar a cabo en tu horario, en tus condiciones…todo va «bien», en cuanto discrepas en algo ya se lo apuntan y en relación pueden te echan, vi como lo hacían con mucha gente. Es una empresa que si por ellos fuera utilizarían esclavos, ninguna preocupación por el bienestar de sus empleados. Básicamente consiguen su beneficio explotando a los trabajadores y después sus directivos pierden cientos de miles de euros con malas decisiones…. Para ellos solo cuenta el dinero, son capaces de tener comportamientos canallas y mezquinos por ahorrarse unos cientos y cientos de euros. Hay bastante gente en puestos de responsabilidad que son bastante incompetentes, y por supuesto «malas personas».